Gestion de conflit
(version 14 heures)
Niveau
Formation initiale
Public concerné
Toute personne en contact avec la clientèle.
Objectifs
- Comprendre les mécanismes de déclenchement d’un conflit.
- Savoir prévenir la survenance d’un conflit.
- Savoir gérer et désamorcer une situation conflictuelle.
Contenu
Théorie
- Définition du conflit
- La compréhension du phénomène
- Les aspects réglementaires et juridiques
- Les principes de prévention
- Prise en compte du facteur humain
- Savoir analyser le passager
- Désamorcer les situations conflictuelles
- Savoir communiquer
- Les attitudes et les gestes à adopter
- Les distances de sécurité
- La gestion du stress
- Les conduites à tenir en cas de conflit
Pratique
Jeux de rôle / Mises en situation filmées et étudiées.
Aucune formation, nous contacter.
Durée à titre indicatif
14 heures
Prérequis
Aucun
Méthode
- Formation théorique dispensée en salle.
- Méthode participative avec partage d’expérience.
- Exercices / Jeux de rôle avec analyse individuelle des points forts et axes d’amélioration.
- L’action de formation est assurée par un formateur qualifié et expérimenté.
Validité
-